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律师介绍
    李冠萍律师

    李冠萍律师,河南鑫苑律师事务所专职律师,郑州市律协劳动与社会保障专业委员会执行委员,现担任河南鑫苑律师事务所公司法律事务部负责人、郑州劳动争议咨询中心首席律师,曾先后担任河南鑫苑律师事务所劳动与社会保障法律事务部负责人、投融资证券法律事务部负责人、律所管委会文宣委负责人。先后被聘为郑州兆丰中油投资有限公司、河南汉城风酒店管理有限公司(中油花园酒店)、河南辉之吉商贸有限公司、河南天章建筑工程有限公司、河南君之恒信息技术有限公司、郑州感知电缆网络技术服务有限公司等多家大型公司和个人法律顾问。

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    专业领域:劳动争议
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离职总监两年没工资状告公司索赔48万

来源:www.rdtrw.cn作者:郑州劳动争议律师 时间:2020-10-04

  台海网5月20日讯(海峡导报记者陈捷通讯员思法/文陶小莫/漫画)原企业停发补偿金,技术总监以企业违反“竞业限制”为由索赔48万元。近日,思明法院发布这样一起案件。

  林先生和张先生原本都就职于同一家公司,在林先生获得一项高新技术专利之后,二人约定共同创业,张先生出资成立某高新企业,林先生以技术入股。

  后来企业引入第三方昊锐公司增资扩股,并约定昊锐公司获51%的股权,并承担产品生产制造、市场营销等,并与林先生签订“竞业限制”协议,约定在离职后两年内,公司每月按照林先生在职期间月薪20000元标准给予补偿。

  可不久后,张先生与昊锐公司经营层就企业经营理念发生冲突,导致该企业停滞经营。林先生选择离职,赋闲在家。而在昊锐公司的注资下,原公司又成立另外一家下属公司,并与原企业员工签订新的劳动合同,并投入生产运营。

  为此,林先生认为此举侵害了自身权益,向法院提起诉讼。林先生称,自己离职后一直在家,是遵守竞业限制规定,但是原公司却未向其发放经济补偿,所以他要求企业按照2年期限一次性经济补偿48万元。

  原公司则辩称,双方基于劳动关系产生的所有权利、义务已在林先生离职时全部履行完毕。林先生离职后,原公司也停滞经营,没有继续履行竞业限制义务,因此无需支付竞业限制经济补偿。此外,原公司还拿出双方签订的《离职协议书》进行反驳,该协议书中约定“今后双方一切无涉”。

  最终,该案经调解达成和解,双方确认:林先生今后无需再遵守竞业限制协议,企业向林先生支付经济补偿5万元。

  法官说法

  员工履行义务应获补偿

  法院审理认为,劳动合同解除实行的是法定制度,竞业限制实行的是约定制度,竞业限制具有相对独立性,其与解除劳动合同行为相互并列。企业如要解除竞业限制协议,应另行明确约定。

  根据相关法规,当事人如约定竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,法院应予支持。

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