13613852556
律师介绍
    李冠萍律师

    李冠萍律师,河南鑫苑律师事务所专职律师,郑州市律协劳动与社会保障专业委员会执行委员,现担任河南鑫苑律师事务所公司法律事务部负责人、郑州劳动争议咨询中心首席律师,曾先后担任河南鑫苑律师事务所劳动与社会保障法律事务部负责人、投融资证券法律事务部负责人、律所管委会文宣委负责人。先后被聘为郑州兆丰中油投资有限公司、河南汉城风酒店管理有限公司(中油花园酒店)、河南辉之吉商贸有限公司、河南天章建筑工程有限公司、河南君之恒信息技术有限公司、郑州感知电缆网络技术服务有限公司等多家大型公司和个人法律顾问。

    联系电话:13613852556
    专业领域:劳动争议
    办公地址:郑州市黄河路与姚寨路交叉口联盟国际商务大厦18楼

您现在的位置是:郑州离婚律师 > 律师业务 > 劳动争议 >

10月工资可以提前至9月发

来源:www.rdtrw.cn作者:郑州劳动争议律师 时间:2020-10-04

  再上五天班

  金秋“双节”要来啦!

  中秋+国庆除了带来8天长假

  以及10月1日至4日加班三倍工资之外

  还有一个好消息!

  那就是10月的工资可以提前至9月发!

  10月工资可以提前发

  依据《工资支付暂行规定》的要求,用人单位遇到节假日期间不能发放工资的,应该在最近的工作日发放工资↓↓《工资支付暂行规定》第七条:■ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  ■ 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

  ■ 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  不少单位会在每个月的5号前发工资,这就意味着↓↓

  “十一”假期,有不少单位9月底就会发放10月份的工资

  工资必须按约定时间支付

  你知道吗?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付↓↓

  ■  用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期。

  ■  工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资),约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日

  工资能延迟或晚发吗?

  用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以适当延长↓↓

  《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:

  ■ 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

  ■ 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

  国庆这4天加班,3倍工资!

  人力资源和社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

  ■ 10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

  ■ 10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

  ■ 在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

上一篇:“延迟退休”最新政策 下一篇:临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?